A política de remuneração da Administração da Paranapanema tem por objetivos dispor de uma estrutura de cargos e salários adequada ao negócio da companhia, onde cada cargo tenha seu valor definido, estabelecendo critérios para movimentação salarial e de carreira, mantendo o equilíbrio interno e de acordo com as práticas de mercado; manter e melhorar a capacidade da empresa em obter, reter e desenvolver pessoas; e estimular continuamente a motivação, incentivar o desempenho e o comprometimento com objetivos e resultados.

A remuneração é composta de parcela fixa, variável anual de curto prazo e longo prazo, e benefícios. O valor global da remuneração e seu detalhamento é aprovado anualmente em Assembleia Geral Ordinária e pode ser consultado no item 13 do Formulário de Referência. Para o exercício de 2015, a remuneração da Administração foi aprovada em AGO de acordo com a tabela abaixo:

A partir de janeiro/2014, a remuneração fixa mensal dos Diretores Estatutários passam a incorporar 8% do FGTS, sendo assim os Encargos Sociais passam de 28% (NSS + FGTS) para 20% (INSS).Foram considerados no valor total da remuneração incluindo fixo +variável + benefícios, os encargos sociais (linha outros), sendo 20% de INSS para Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Diretores Estatutários.Foi recomendado pelo Comitê de Remuneração e Gestão junto ao Conselho de Administração, a aplicação do valor fixo de R$ 535,68 para reajuste nos honorários mensais dos Diretores Estatutários, Conselho de Administração e Conselho Fiscal, referente a CCT-SP de novembro/2013. Esta previsão de reajuste foi contemplada na proposta de 2014.A Remuneração Variável contempla estimativa máxima de pagamento para Incentivo de Curto Prazo + Incentivo de Longo Prazo, de acordo com os targets individuais.Dados não contemplam informações das controladas.

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