Remuneração da Administração

A Política de Remuneração da Administração da Paranapanema tem por objetivo dispor de uma estrutura de cargos e salários adequada ao negócio da Companhia, onde cada cargo tenha seu valor definido, estabelecendo critérios para movimentação salarial e de carreira, mantendo o equilíbrio interno e de acordo com as práticas de mercado, assim como manter e melhorar a capacidade da empresa em obter, reter e desenvolver pessoas, estimular continuamente a motivação e incentivar o desempenho e o comprometimento com objetivos e resultados. A remuneração é composta de uma parcela fixa, de uma variável anual de curto prazo e de longo prazo e benefícios. O valor global da remuneração, com seu detalhamento, é aprovado anualmente em Assembleia Geral Ordinária, e pode ser consultado no item 8 do Formulário de Referência da Companhia. Para o exercício social de 2025, a remuneração da Administração foi aprovada de acordo com a tabela abaixo: